よくある質問

「中途採用は募集していますか?」

現在新卒以外の募集は受け付けておりませんが、今後募集する可能性はございます

リクルートページにて随時更新させていただきます

「サロン見学はお願いできますか?」

サロン見学は基本的に行っておりません。理由は2つあります

これから長く過ごすことになるサロンですので、実際に私たちを面接する意味でお客様として来店していただき、一定時間を過ごしていただくことでサロンの空気を感じていただきたいと考えています

働いていただくスタッフには自分の足と時間とお金を使い、多くのサロンを見て感じるといったバイタリティーを求めています

また、お客様のご予約が取りにくくならないように見学時間を別で取ることはしておりません

「履歴書の提出はいつ頃送らせていただいたらいいですか?」

新卒の募集、面接は毎年夏頃に行なっておりますので7月末あたりまでにサロンへ届くようお願いいたします

「説明会などはありますか?」

一度に複数名のスタッフを募集することはありませんので今はおこなっておりません

「車、バイク通勤はできますか?」

可能です、駐車場利用の場合は別途駐車場代をお給料から天引きさせていただきます

「レッスン日は決まっていますか?」

オープン当初よりレッスンは自主的に行っていただくようにしていただいております

基本的に朝のオープン前時間は自由にサロンを使用できます

両店舗共にサロン使用に関する制限は特にありませんのでレッスン、モデル等で使用していただけます

モデルレッスンの場合各自予めスタイリストへ申請を出して必ず監督をお願いしていただきます

自主レッスンが基本となりますので自分に厳しくなれない方には当サロンは向かないと思います

上記以外に「オーナー技術レッスン」「毛髪、薬剤座学」などが常時行われています

「毎月の火曜以外2日の公休日は希望は出せますか?」

基本2ヶ月前に希望を提出していただくことが可能です。希望がない場合サロンで決めさせていただきます

「スタイリストの売り上げ歩合計算はどうなっていますか?」

技術売上40万~から歩合が発生します。技術売上が10万上がるごとに歩合率が上がります

40万~¥5,000。70万~¥40,000。100万~¥110,000。といった10万ごとのスライド方式となります

実力、結果に応じた仕組みとなっております

商品販売歩合は別で商品代の10%が歩合となります

「夏季、年末年始のお休みは決まっていますか?」

夏季休暇は年間の中での期間は設けていませんので発生済の有給を使用して希望を出していただきます

友人の結婚式といった土日祝日の有給も基本希望通りお取りいただけます

年末年始は12/31~1/3までがサロン定休日となり、毎年の曜日の関係で年始の開始日が伸びる場合があります

年末年始は前後に有給を繋げることはできません。最初と最後は全員で顔合わせができるようにしています

「県外からの場合沖縄への引越し、または県内であっても通勤圏への引越しはいつ頃までに済ませる必要がありますか?」

沖縄での生活に慣れていただくことや、各種手続きなどは時間がかかります。また直前での思わぬ事故を防ぐ意味もありますので入社1月前、もしくは卒業後すぐにお願いしています。直前まで引越しができない場合は内定を一度白紙にさせていただきあらためてご相談させていただく場合がございます

「不器用なのですがついていけますか?」

今までたくさんの後輩に携わってきた経験から言えば、不器用で一人前になれなかった美容師さんをみたことはありません。逆に器用な方でも別の理由から美容師を諦めた人も多いです。不器用さを練習量や人間力などでカバーできれば問題なく魅力ある美容師さんになれると考えますが、向上心がなく自分に厳しくなれない場合は当サロン向きではないと考えます

「サロンワーク中の服装にルールはありますか?」

特にはありませんが、サロンのコンセプトやヘアデザインに共感していただけることが前提ですので、自然とそれに応じた服装であることになると思っています。ファッションは是非楽しんでもらいたいと思います

カジュアルすぎるサンダルや清潔感のない服装はNGとなります

また、特殊に奇抜なファッションはサロンコンセプトと照らし合わせて判断させていただきます

「普段喫煙者なのですが。。。」

サロンにも普段喫煙者のスタッフは数名おります。休憩時間中の喫煙も現在禁止にはしておりませんが、吸い終わった後の歯磨き、手洗い、消臭、煙が衣服につかないようになど、お客様や非喫煙者の方への配慮には十分すぎるほどの気遣いを徹底していただいております

「サロン全体や先輩との飲み会などは頻繁(強制)ですか?」

どの程度を頻繁というかはわかりませんがそういった時間は儲けるようにしています。強制的なものは基本的にありませんが仕事とプライベートに「きっちり線引きをしたい」といった方には当サロンは向かないと思われます

お酒が飲める必要はありませんが、サロンワーク中以外でのスタッフ同士のコミュニケーションによりサロン全体の空気がより良く積み重なって今のサロン、今のチームがあることは事実です

「これまで退社スタッフが少ないのは何故ですか?」

これといった理由があるわけではありませんが、労働条件が良いからといった理由ではないと思います

強いて言えば将来的に辞める理由の「タネ」を持っていないスタッフ以外は面接に合格していないということかとおもいます。[es]の面接の内容が他サロンと少し違うのにはそこに理由がありますので、自分でも気づかない「タネ」を持っているかどうかは面接で確認させていただきます

遅刻や欠勤は基本滴にないスタッフばかりです。年間でも数える程度もありませんので、そういった意識の部分にかける方も当サロンは向かないと思います

また、サロンスタッフは家族であるという意識を持って繋がっているという部分もると思います

「両親の面接もあると伺いましたが?」

はい、面接に合格し、入社が正式に決まった後にご両親とお会いさせていただけるようお願いしております。これから大切なお子様をお預かりしますので、ご挨拶を兼ねてオーナーの人となりなども知っていただけたらと考えています。

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